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医院绩效管理实践:基于按病种分值付费(DIP)制度的医院绩效管理探索
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简介
全稿梳理近年来医药卫生改革的相关政策文件,以中山市人民医院绩效管理改革为例,综合考虑医院学科建设、质量安全、工作效率、服务品质等全面发展,强调员工绩效提升与医院发展战略相一致,最终实现医院精细化管理和可持续发展,以期对当下医药卫生体制改革及医院绩效管理具有一定的借鉴作用。
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