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员工遭遇不公正对待后的申诉和沉默研究
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简介
本书考察中国背景下员工遭遇不公正对待后,在组织内部的申诉和沉默现象,通过揭示其内在心理机制,帮助改善员工组织内申诉的效果和降低员工沉默的状况。研究内容包括:调查员工遭遇上级或组织不公正对待后,在组织内申诉或沉默的选择路径、原因及其影响结果。
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