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简介
本书首先会回顾人力资源管理的传统理论，然后引入最新的研究发现，探讨如何在快速变化的商业环境中创新人力资源管理理论。详细介绍了在招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系和职业生涯发展等方面的创新方法和工具。通过分析真实世界的企业案例，展示了人力资源管理创新策略的成功实施策略，以及其如何帮助企业达到战略目标。讨论了人工智能、大数据、云计算等新兴技术在人力资源管理中的应用，以及这些技术如何重塑人力资源管理的实践。探讨了全球化背景下的人力资源管理挑战，包括跨文化沟通、远程工作管理和全球人才流动等议题。分析了领导力理论的最新发展，以及如何通过建立积极的组织文化来吸引和保留人才。
